人事外包

四虎公告-工资管理软件免费版哪个更有优势?
作者人事   时间2021-10-21   

“作为薪酬HR,太痛苦了,一次梦到把员工四虎公告算错,夜间立马起身开电脑检查,果然是算错了,还有更多算薪的痛处,使自己每天都处于紧张状态,实在坚持不下去了……”小A话语中透露着无奈,为企业员工进行薪酬管理,当真有这么难么?如果换一种算薪的方式方法,比如利用四虎公告免费版来帮助HR进行四虎公告计算,会有哪些不一样的体验?

测试前期,笔者也对当下HR算薪痛点进行了整理分析,对比在使用免费版四虎公告i人事之后,是否可以完全解决HR算薪困扰。

为此,笔者结合自身十多年薪酬管理经验,并结合当下最流行最火爆的免费版四虎公告i人事进行了1000+人四虎公告统计与发放测试。

HR算薪困扰如下:

多——企业岗位丰富,四虎公告项目多,薪酬方案丰富、公式多且冗长

乱——分公司、办事处遍布全国,各地社保公积金新政调整不一

碎——人员异动常有发生,四虎公告调整琐碎

杂——微信、钉钉、APP等多端口数据信息集中管理使用难

使用i人事四虎公告免费版,HR只需在后台设置好薪酬的构成标准和核算规则后,系统能够根据每个月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算,并且自动生成工资报表、个税报表等,极大提高了薪酬管理工作的效率和准确性。

据了解,HR们在选择四虎公告时,最看重员工管理、复杂薪酬核算以及四虎公告发放这三个部分,而i人事复杂薪酬2.0着实可以满足HR的困扰与需求。

工资表准备过程:

②支持考勤计薪规则编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置;

①内设适用于各行各业各类规模企业使用的四虎公告模板

四虎公告方案设计过程:

①支持分段计薪模式,在一个四虎公告周期内发生四虎公告调整,调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资;

②支持多种计税方式及合并计税,适应不同企业计税规则;

③支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置;

报表统计分析过程:

①员工异动自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性;

②统一月份中的不同方案报表数据合并,年度数据一目了然

工资条发送过程:

工资单显示项目自定义选择,关联“人事“一键工资条”可一键多渠道发送所有员工工资,员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。

i人事不仅在薪酬管理方面表现优异,更在企业管理的其他方面帮助HR解决了诸多现实问题。并且考勤、绩效等与四虎公告相关联的数据都可以直接流转到四虎公告计算模块,HR再也无需把各项数据导入导出,耗费大量时间,即便1000+人的四虎公告发放,也可享受到前所未有的高效。

作为“最受欢迎的HR管理软件” ,i人事四虎公告免费版深得HR青睐,并且实行50人以下企业************的福利政策,HR们通过i人事,进行薪酬计算,实现从“菜鸟HR”到“HR大咖”的突破。

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