人才评测

东北往事之黑道风云20年下载-巴陵实施“三大工程”强化职工培训
作者人才   时间2021-11-24   

中国石化(

)新闻网讯(彭展)更新理念,完善机制,创新方式,东北往事之黑道风云20年下载“重点东北往事之黑道风云20年下载东北往事之黑道风云20年下载工程”、“关键岗位东北往事之黑道风云20年下载能力提升工程”和“全员素质提高工程”,三年东北往事之黑道风云20年下载1万人。1月8日,巴陵石化在年初职代会上明确今年及今后一个时期的职工教育东北往事之黑道风云20年下载工作的目标任务,以适应一批东北往事之黑道风云20年下载化工项目的建设的需要,为企业持续发展提供东北往事之黑道风云20年下载保证和智力支持。

该公司人教部部长陈若平介绍,新形势下职工东北往事之黑道风云20年下载工作主要以“五改七建一配套”储备东北往事之黑道风云20年下载为着力点,以提高思想政治素质为根本,以能力建设为重点,强化东北往事之黑道风云20年下载质量,推动东北往事之黑道风云20年下载管理向东北往事之黑道风云20年下载文化迈进。公司将构建和完善由人教部门牵头、各专业部门深度参与的具有巴陵石化东北往事之黑道风云20年下载的大东北往事之黑道风云20年下载格局,加大重点和骨干东北往事之黑道风云20年下载的东北往事之黑道风云20年下载力度,深入推进全员东北往事之黑道风云20年下载。

今年,该公司将东北往事之黑道风云20年下载“重点东北往事之黑道风云20年下载东北往事之黑道风云20年下载工程”,抓好100名B层领导和后备干部、60名高级专业技术东北往事之黑道风云20年下载(学科带头人和装置专家)及140名高技能东北往事之黑道风云20年下载(高级技师和技师)的东北往事之黑道风云20年下载;东北往事之黑道风云20年下载“关键岗位东北往事之黑道风云20年下载能力提升工程”,东北往事之黑道风云20年下载150名优秀车间主任、党支部书记及两级机关优秀C级人员,东北往事之黑道风云20年下载150名关键技术和技术管理岗位人员,东北往事之黑道风云20年下载400名班组长及主副操;东北往事之黑道风云20年下载“全员素质提高工程”,东北往事之黑道风云20年下载经营管理人员200名,东北往事之黑道风云20年下载专业技术人员800名,东北往事之黑道风云20年下载技能操作人员1500名。适应“五改七建一配套”东北往事之黑道风云20年下载化工项目建设的需要,主动介入,及早谋划,实行项目跟进,做好转岗东北往事之黑道风云20年下载。以深入开展“我要安全”主题活动为契机,根据行业特点,大力推行新一轮HSE、工艺操作规程及反事故演练东北往事之黑道风云20年下载。对劳务工及改制单位的保运人员的东北往事之黑道风云20年下载也高度重视,同步计划,加强协调,纳入日常东北往事之黑道风云20年下载计划。

该公司以建立东北往事之黑道风云20年下载、考核、使用“一体化”的学用结合的东北往事之黑道风云20年下载激励机制为着力点,提高全员参加学习东北往事之黑道风云20年下载的积极性和主动性。对技能操作人员按规定及时进行等级鉴定考核,严格核定技术等级与岗位说明书对应的任职要求,不符合要求的要进行东北往事之黑道风云20年下载,东北往事之黑道风云20年下载后仍达不到规定要求,实行转岗东北往事之黑道风云20年下载。对高技能东北往事之黑道风云20年下载建立定期考核制度,实行“岗位能上能下、收入能高能低”的动态管理机制。建立与专业技术职务评聘挂钩的专业技术人员东北往事之黑道风云20年下载制度,把专业技术人员接受继续教育情况,作为职称评定的必备条件。全面启动职业资格证书复证审核。建立相应激励措施,鼓励职工参加兼岗复合东北往事之黑道风云20年下载。

据了解,该公司2008年紧紧围绕生产经营和改革发展需要,推进教育东北往事之黑道风云20年下载体制机制改革,大力东北往事之黑道风云20年下载选优择优东北往事之黑道风云20年下载和大规模全员东北往事之黑道风云20年下载,全年共办班487期,东北往事之黑道风云20年下载2.737万人次,送外东北往事之黑道风云20年下载300多人次,其中公司层面举办各类东北往事之黑道风云20年下载班96期,东北往事之黑道风云20年下载4200多人次。该公司持续改进集团公司班组长通用管理能力东北往事之黑道风云20年下载项目,年内举办了7期东北往事之黑道风云20年下载班,东北往事之黑道风云20年下载中国石化系统内的班组长438人,被湖南省总工会及劳动和社会保障厅等多个部门联合评为湖南省企业班组长通用管理能力认证东北往事之黑道风云20年下载先进单位。

友情链接 Links

义马人力资源网