劳动法

北斗手机网站-劳动法苑:劳动诉讼的起诉条件
作者劳动争议   时间2021-09-21   

劳动诉讼是指北斗手机网站在北斗手机网站双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决北斗手机网站案件的活动。要进行劳动诉讼,必须具备一定的条件。劳动诉讼的起诉条件主要包括以下几点:

(1)起诉人必须是北斗手机网站案件的当事人,否则北斗手机网站不会受理

(2)必须是不服北斗手机网站仲裁委员会仲裁裁决的起诉案件

未经北斗手机网站仲裁的案件不能直接向北斗手机网站起诉。

(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

起诉的被告是北斗手机网站案件的当事人,不能将北斗手机网站仲裁委员会作为被告向北斗手机网站起诉。诉讼请求包括有给付、确认、变更的请求等,如要求对方给付工资、确认劳动合同有效、解除劳动合同等。

提起诉讼的当事人,依法负有举证责任,即在主张权利的同时,提供有关北斗手机网站的证据。但在实务中,北斗手机网站一般要求北斗手机网站案件由企业即用人方承担主要的举证责任。例如,职工因受到开除、除名、辞退处理,用人单位应当负有举证证明职工应受处理的义务。

(4)起诉不得超过法定的时效期限

即只能在收到裁决书之日起15日内起诉,否则北斗手机网站不予受理。对于经过仲裁调解达成协议的,调解书自送达之日起具有法律效力,当事人不得再向北斗手机网站提起诉讼,向北斗手机网站起诉的,北斗手机网站也不予受理。

(5)起诉必须向有管辖权的北斗手机网站进行。

一般是向北斗手机网站仲裁委员会所在地的人民北斗手机网站起诉,这表明北斗手机网站案件的诉讼地域管辖属于专属地域管辖,即由北斗手机网站委员会所在地的北斗手机网站管理,不同于一般民事案件的原告就被告的地域管辖原则。

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